研修が多くあるのは大変ね。

隣の席の同僚は、私とは社員体系が違います。

うちの会社では、本社採用と、支点採用と、地域採用という枠があるんですけど、
それによって、当然給料も違うし、社員教育も違うんです。

本社採用の彼女は、月に1度2~3日ぐらいはこもりっきりの研修があります。
その時は業務をおいてでも出なくてはいけないので大変そうです。
しかも、本社にいかなくてはいけないというので、大変ですよね。

そして今日話を聞いていると、研修の後のレポート提出がまた難儀なようです。
何日までってきっちり決まっている訳ではないようですが、レポートがあって、
それがまた量が多いようです。

業務時間を割いて、研修を受けさせるわけだから、会社としても
きっちりそれが身についていて欲しいのでしょうね。